En Colombia la legislación laboral y de seguridad social establece un marco normativo para la protección de los trabajadores en situación de incapacidad laboral. Durante la incapacidad el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones asistenciales y económicas, como la atención en salud, el pago del auxilio por incapacidad, indemnizaciones, rehabilitación, etc.
La incapacidad es una condición en la que un trabajador ve disminuida o imposibilitada su habilidad para desempeñar de forma normal sus labores. Puede ser causada por diversos factores, como enfermedades, lesiones por accidentes o condiciones médicas; a su vez, puede tener origen en eventos comunes o laborales
Hablaremos sobre dos tipos de incapacidad en Colombia:
1. Incapacidades de origen común
La incapacidad de origen común se refiere a la condición de inhabilidad física o mental que impide a una persona ejercer su capacidad laboral por un período determinado. Esta incapacidad se origina a partir de una enfermedad general o un accidente común, ya que se trata de una incapacidad no relacionada directamente con el trabajo, sino que es causada por circunstancias externas al entorno laboral (articulo 2.2.3.1.3 del Decreto 780 de 2016).
Requisitos para su reconocimiento:
· Estar afiliado al sistema general de seguridad social en salud –SGSSS–, en calidad de cotizante.
· Haber cotizado al SGSSS de manera efectiva durante un período mínimo de cuatro (4) semanas, inmediatamente anteriores al inicio de la incapacidad.
· Contar con el certificado de incapacidad de origen común (articulo 2.2.3.3.1 del decreto 780)
2. Incapacidades de origen laboral
La incapacidad de origen laboral hace referencia a la condición de inhabilidad física o mental que impide a una persona ejercer su capacidad laboral plena por un período específico. Esta incapacidad se origina a partir de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo que ha sido calificado como tal. En otras palabras, la incapacidad de origen laboral es aquella que se origina como consecuencia directa de las labores realizadas por el trabajador.
La incapacidad de origen laboral que sufre un trabajador puede ser de tres (3) clases: temporal, permanente parcial y permanente.
· Incapacidad temporal: El trabajador está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una patología o afectación, con la expectativa de recuperación y retorno a sus labores habituales.
· Incapacidad permanente parcial: Ocurre una disminución de la capacidad laboral, pero esta es parcial (superior al 5 % pero menor del 50 %). El trabajador puede seguir desempeñando algunas funciones, aunque con ciertas limitaciones debido a la afectación sufrida.
· Incapacidad permanente: Se presenta cuando la pérdida de capacidad laboral –PCL–supera el 50 %, lo que significa que el trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral y puede necesitar apoyo económico a largo plazo para su sustento.
