Para el año 2023 el salario mínimo establecido por el gobierno nacional tuvo un incremento del 16% en relación con el 2022 quedando en un valor de $1.160.000 y el auxilio de transporte su incremento fue del 20% quedando así en $140.606.
Debe considerase la remuneración y las obligaciones de aportes a seguridad social, y prestaciones sociales.
cuando un empleador vincula a un trabajador mediante un contrato laboral debe tener en cuenta no solo la obligación de remunerar el servicio prestado, sino otros deberes, como el pago de los aportes correspondientes a salud y pensión, las prestaciones sociales y vacaciones, las contribuciones parafiscales, entre otros.
Si este contrato es pactado por el valor de un (1) salario mínimo, se debe tener en cuenta, que este salario cambiara, con la vigencia de cada año.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
En Resumen, para en empleador que contrate un trabajador con en salario mínimo, estos serán los costos mensuales de dicha contratación:
*Los contribuyentes que cumplan los requisitos del artículo 114-1 del ET estarán exonerados del pago de salud, Sena e ICBF por los trabajadores que devenguen menos de 10 smmlv.
