De acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Estas horas de capacitación, indicó el Ministerio del Trabajo, deben ser programadas dentro de la jornada ordinaria laboral del trabajador y en este caso, serán de obligatorio cumplimiento, mientras que si se programan por fuera de la jornada laboral serán de carácter voluntario.
Además los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
Ahora bien, el articulo 6 de la Ley 2101 del 2021, por la cual se reduce la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, establece que la disminución de la jornada laboral exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del articulo 3 de la ley 1857 del 2017, si como a lo dispuesto en el articulo 21 de la ley 50 de 1990.
Esto dependerá de la opción de implementación de reducción de la jornada máxima legal por la que opte el empleador así:
Reducción de la jornada máxima legal de manera automática: quedara exonerado inmediatamente de estas dos obligaciones.
Reducción de la jornada máxima legal de manera gradual, dichas obligaciones serán ajustadas de forma proporcional de común acuerdo entre el trabajador y el empleador y una vez el empleador termine totalmente de implementar de manera gradual la jornada máxima legal, es cuando regirá la exoneración de las mencionadas obligaciones.
