El salario es la principal obligación del empleador y se define en la ley como todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado.
EL 28 de noviembre dará inicio en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales el proceso de negociación para determinar el aumento del salario mínimo para el 2024. En este proceso se tendrán en cuenta una serie de indicadores económicos clave, como el índice de precios al consumidor –IPC–, el PIB, el índice de productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
En este marco, se espera que la negociación del salario mínimo refleje la necesidad de asegurar condiciones justas para todas las partes involucradas, considerando el impacto real de dicho incremento en la calidad de vida de los trabajadores y la estabilidad de las empresas
TIPOS DE SALARIO EN COLOMBIA
Existen diferentes modalidades de salario según la forma, la periodicidad, la constancia y la unidad de tiempo con que se recibe, entre otras. Sin embargo, en la legislación laboral y para efectos prácticos de detallar cuáles salarios aumentarán el próximo año, es posible identificar los siguientes tipos:
· Salario minino mensual legal vigente
· Salario integral
· Salario por días u horas
· Salario en especie.
SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE-SMMLV-
Es la remuneración mínima establecida por la ley que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
SALARIO INTEGRAL
Abarca la remuneración, prestaciones, bonificaciones, y recargos. Se puede pactar si el salario mensual supera los 10 smmlv, más el factor prestacional.
SALARIO POR DIAS U HORAS
Remuneración proporcional al numero de horas trabajadas. No puede ser inferior al salario mínimo.
SALARIO EN ESPECIE
Conformado por una parte en dinero y otra parte en especie, la especie no puede constituir mas de 50% del salario total, No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
La proporción porcentual del salario en especie no cambia para el 2024.
¿LOS SALARIOS SUPERIORES AL SALARIO MÍNIMO DEBEN AUMENTAR?
Aunque no exista expresamente en la ley la obligación de incrementar cada año los salarios superiores al mínimo, no es cierto que los empleadores no tengan la obligación de aumentar estos salarios. Recordemos que el principio de la movilidad del salario establecido en el articulo 53 de la constitución no solo comprende el salario mínimo, sino todos los salarios.
Este carácter móvil del salario se justifica en el reconocimiento de la pérdida del poder adquisitivo del dinero en los salarios superiores al mínimo y la necesidad del ajuste. La Corte Constitucional ha señalado que si el valor de los productos se incrementa y el salario se mantiene igual, podría haber un enriquecimiento injusto del empleador (sentencias T-102 de 1995 y T-276 de 1997).
Entonces, el aumento de los salarios superiores al mínimo deberá realizarse de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo, en convenciones o en pactos colectivos, y en cualquier caso, efectuarse por lo menos una vez que el trabajador haya cumplido un año de servicio, con base en el incremento del IPC del año
